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我曾经深深地沉寂，仿佛被抛入了尘埃之中。
是不是只要身处的位置在最低谷的地方，随意走动都是一种爬升。机会就在这跌宕起伏里面隐隐约约，在我看来，行走本身就是一种上升，无论是在职场还是在生活中。
我于20年7月加入富士康，那时的我就正处于一个被动持续上升的阶段。一年后的21年7月，我的上升终于到达了我眼中的巅峰。
在这一年内，我的资位从员一跃升至员三，我的技能评定也达到了最高等级，这一切的成就，还有什么能让我不满意的呢？
我时常感到困扰，总有人试图扰乱我心境。他们告诉我，作为一个本科学历的人，我在目前的职位上似乎有些屈就。
我解释说，我选择这份工作，当初只是将其当作一次短暂的停留，无需过分纠结。他们却劝我，我应该考虑辞职，再以全新的身份重新入职。
通过师级招募，经过人资面试，我可能会晋升为师一，这无疑比我现在的员三更为优越。
他们提醒我，如果我仍在此处默默等待，可能要三年之久，才能实现师级的晋升。
然而，只要我愿意重新开始，一切皆有可能。新职位的底薪将比我现在的底薪高出整整一千元，综合薪资也将提升两千多元。
然而，我对此却有些犹豫不决，我不知道是否应该接受这个机会，重新开始新的旅程。
我对自我认知一直存在一些困惑，不仅在能力和身体上，我发现自己在这方面的表现并不理想。
尤其是最近体检后，发现电测听方面存在一些问题，这让我对自己的未来感到担忧。
虽然员级岗位的体检相对较少，至少是在自家园区医院进行，较真来说还算是比较宽容的。而师级岗位则需要专车前往外部医院或体检机构，真是比员级的正式多了。
听力问题总会带来一些额外的优待。在这三年里，我曾两次被调往清闲部门，但并非出于我的本意。
我认为听力不好并不是一件值得羞耻的事，何况随着时间的推移，我也认为它并不会对我的生活产生太大的影响。
我认为，留在一线工作挣钱多且加薪快，等收入增长放缓时再考虑清闲也不迟。而现在，我认为这是我的“黄金时期”，我要在我最有价值的时候，尽可能的提升自己。
转眼已经到了21年的7月20日，入职刚好满一年了。
我还来不及细细回顾这
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