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通常新人刚来到单位，都必须经过三个月的试用期，这三个月通常是新人最受到挫折的时期，不仅要适应单位的环境，每天必须不断吸收新的知识，而且急诊室是特殊单位，光是底薪就领的比一般病房还要多，但相反的，身处的压力会更大，因为急诊不论什么科别的病患都会送来，总是会有让人怵目惊心的画面出现，身为医护人员就必须第一时间处理病患的紧急状况，之后等到一般病房或加护病房有空床时，才会把病患送过去，但如果楼上的病房一直没有空床，病患就必须一直待在急诊室。
因为护理长知道我曾经给白韶文带过实习，而且也看白韶文被他禁止带学弟妹这么久，是时候也让他重新带学弟妹了，因此就把我分给他带。
不得不说，白韶文这次对我的态度，显然比两年前还要温柔很多，甚至还让我感到不习惯，曾经很爱骂我骂到狗血淋头的学长去哪了？
毕竟我曾经就在急诊室上班过，有两年的临床经验，对于急诊室的任何一切都得心应手，甚至还游刃有馀，对任何学理早就背的滚瓜烂熟，再加上我之前也有被萧澈这位厉害的护理师帮助过，他之前总是大方分享很多临床的任何事物。
所以我适应得很快，不到两个礼拜我就顺利度过试用期，成为急诊室的正式员工。
即便我已经独立，但白韶文如果有看到比较特别的病患入院，会大方跟我分享这位病患的事情，并讲述如果之后遇到相似病况的个案，身为护理人员的我们该给予怎样的护理处置，希望我可以学到更多东西，之后工作上也懂得随机应变。
白韶文虽然很常把学弟妹们电的惨不忍睹，学姊长们还私底下帮他取了一个叫作「高压电魔王」的绰号，甚至有选习生来时，他们还会特别跟选习生说，尽量特别避开白韶文，不然会被电到体无完肤，会让自己丧心大量的信心。
但白韶文乐于将自己所学的知识教给学弟妹，只要有问题问他，他其实都很乐意教，并不会有所抱怨，觉得他们怎么就连这个都不会。
因为他倾向学弟妹不会的知识，就是要说出来，这样他才知道你哪些地方需要加强，跟我之前上班遇到的学长姐比起来，他是位好的学长，我之前遇过，我问学姊一个问题，她就直接呛我这有什么难的，随后就转头就走，让我感到十分错愕。
急诊室有三个部分，分别为急救室、外科及内科，通常不会事先知道自己会被分到哪里，等到当天来单位时，由leader负责分配。
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